多項(xiàng)選擇題個(gè)性測(cè)試是尋找人的內(nèi)在性格中，某些對(duì)未來績(jī)效具有預(yù)測(cè)效用或是工作與之相匹配的特征，以此作為人員甄選的依據(jù)。下列屬于個(gè)性測(cè)試——自陳式測(cè)驗(yàn)的是（）。
A.吉爾福特氣質(zhì)調(diào)查表
B.明尼蘇達(dá)多相人格測(cè)驗(yàn)（MMPI）
C.16PF
D.艾森克人格問卷（EPQ）
E.加州心理調(diào)查表（CPI）
F.“大五”人格
G.羅夏克墨跡測(cè)驗(yàn)
H.主題理解測(cè)驗(yàn)
I.句子完成測(cè)驗(yàn)
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1.單項(xiàng)選擇題需要檢測(cè)出的隱性的能力或素質(zhì)，能在同一時(shí)間對(duì)競(jìng)爭(zhēng)統(tǒng)一崗位的應(yīng)試者的表現(xiàn)進(jìn)行同時(shí)比較（橫向?qū)Ρ龋瑧?yīng)采取哪種評(píng)價(jià)中心技術(shù)？（）
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.公文處理
C.演講
D.角色扮演
2.單項(xiàng)選擇題需要預(yù)測(cè)候選人在管理上獲得成功的潛能，評(píng)估其在具體工作特征下的能力，應(yīng)采取哪種評(píng)價(jià)中心技術(shù)？（）
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.公文處理
C.演講
D.角色扮演
最新試題
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題