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在人事管理中實(shí)行職位分類有助于合理行政預(yù)算的編制和順利完成。
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人力資源需求預(yù)測包括部門內(nèi)人力資源需求預(yù)測和部門外人力資源需求預(yù)測。
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公開是競爭擇優(yōu)和實(shí)現(xiàn)法治的保證。
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