A.目標(biāo)性原則
B.可行性原則
C.選擇性原則
D.滿意性原則
E.動態(tài)性原則
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A.決策結(jié)果很難的到大家的普遍認(rèn)可
B.消耗時間長,速度、效率低下
C.容易出現(xiàn)個人或小群體為主發(fā)表意見、進行決策的情況
D.由于“從眾”現(xiàn)象而影響決策質(zhì)量
E.責(zé)任不清
A.提供完整的信息,提高決策的科學(xué)性
B.產(chǎn)生更多的方案
C.容易得到普遍的認(rèn)同,有助于決策的順利實施
D.提高合法性
E.決策的效率高
A.決策的質(zhì)量或合理性
B.決策的可接受性
C.決策的時效性
D.決策的數(shù)量
E.決策的經(jīng)濟型
A.明星部門
B.問題部門
C.金牛部門
D.瘦狗部門
A.明星部門
B.問題部門
C.金牛部門
D.瘦狗部門
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最新試題
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓(xùn)的()直接參與到方案實施中來。
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識與能力,它們是一個整體,其落腳點是()
如果按照計劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類,“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”,這種計劃是()
來自于員工個人的壓力因素包括()
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào),是因為目標(biāo)具有以下性質(zhì)()
斯金納的強化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是()
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計劃的是()
傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)觀點反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,理由是()。