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人力資源在微觀意義上的概念是以()和企事業(yè)單位進行劃分和計量的。
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多項選擇題
為使培訓與使用一致,以下幾點需要注意()。
A.要全面規(guī)劃
B.強調實踐
C.要學用一致
D.注重培訓效果
E.關注能力提升
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多項選擇題
基于員工行為的績效考核方法包括()。
A.關鍵事件法
B.行為觀察量表法
C.考核工作量
D.強制選擇法
E.配對比較法
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