你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
工作年限獎(jiǎng)在設(shè)計(jì)的時(shí)候要特別注意（）
A.企業(yè)支付能力
B.員工技能
C.員工出勤率
D.時(shí)間因素
單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)金支付方案和延期支付方案屬于（）
A.分享生產(chǎn)率計(jì)劃
B.利潤(rùn)分享計(jì)劃
C.增益分享計(jì)劃
D.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃
單項(xiàng)選擇題
（）是指所規(guī)定的行為或與特定的具體職務(wù)的工作內(nèi)容密切相關(guān)的，同時(shí)也和個(gè)體的能力，完成任務(wù)的熟練程度和工作知識(shí)密切相關(guān)的行為。
A.任務(wù)績(jī)效
B.周邊績(jī)效
C.邊際績(jī)效
D.組織公民行為
單項(xiàng)選擇題
（）是指所有員工都按同樣的數(shù)額調(diào)整薪酬。
A.等額調(diào)整法
B.不規(guī)則調(diào)整法
C.等比調(diào)整法
D.綜合調(diào)整法
單項(xiàng)選擇題
崗位等級(jí)工資制度簡(jiǎn)稱（），是指以崗位勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等評(píng)價(jià)要素確定崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的依據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位是發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。
A.崗位新點(diǎn)工資制度
B.崗位工資制
C.基于技能的工資制度
D.基于能力的工資制度
單項(xiàng)選擇題
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法中，（）是根據(jù)崗位系數(shù)計(jì)算出來(lái)的。
A.計(jì)分法
B.系數(shù)法
C.排列法
D.因素比較法
單項(xiàng)選擇題
成就工資也稱功勞工資或（），是員工成就薪酬的一種。
A.基本工資
B.業(yè)績(jī)工資
C.可變工資
D.復(fù)合工資
判斷題
企業(yè)薪酬水平提高的前提條件是員工平均生產(chǎn)、銷(xiāo)售額的上升。
答案：正確
判斷題
一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)員工流動(dòng)頻繁，會(huì)使薪酬總水平提高。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
影響員工流動(dòng)率的最主要因素是工作環(huán)境。
答案：錯(cuò)誤

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（）考慮了不同基本薪酬水平的員工將獲得不同的加薪幅度，對(duì)薪酬水平越低的員工，實(shí)施激勵(lì)力度越大的一種管理制度。

你可能感興趣的試題

工作年限獎(jiǎng)在設(shè)計(jì)的時(shí)候要特別注意（）

現(xiàn)金支付方案和延期支付方案屬于（）

（）是指所規(guī)定的行為或與特定的具體職務(wù)的工作內(nèi)容密切相關(guān)的，同時(shí)也和個(gè)體的能力，完成任務(wù)的熟練程度和工作知識(shí)密切相關(guān)的行為。

（）是指所有員工都按同樣的數(shù)額調(diào)整薪酬。

成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法中，（）是根據(jù)崗位系數(shù)計(jì)算出來(lái)的。

成就工資也稱功勞工資或（），是員工成就薪酬的一種。

企業(yè)薪酬水平提高的前提條件是員工平均生產(chǎn)、銷(xiāo)售額的上升。

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)員工流動(dòng)頻繁，會(huì)使薪酬總水平提高。

影響員工流動(dòng)率的最主要因素是工作環(huán)境。

（）考慮了不同基本薪酬水平的員工將獲得不同的加薪幅度，對(duì)薪酬水平越低的員工，實(shí)施激勵(lì)力度越大的一種管理制度。

你可能感興趣的試題

工作年限獎(jiǎng)在設(shè)計(jì)的時(shí)候要特別注意（）

現(xiàn)金支付方案和延期支付方案屬于（）

（）是指所規(guī)定的行為或與特定的具體職務(wù)的工作內(nèi)容密切相關(guān)的，同時(shí)也和個(gè)體的能力，完成任務(wù)的熟練程度和工作知識(shí)密切相關(guān)的行為。

（）是指所有員工都按同樣的數(shù)額調(diào)整薪酬。

成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法中，（）是根據(jù)崗位系數(shù)計(jì)算出來(lái)的。

成就工資也稱功勞工資或（），是員工成就薪酬的一種。

企業(yè)薪酬水平提高的前提條件是員工平均生產(chǎn)、銷(xiāo)售額的上升。

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)員工流動(dòng)頻繁，會(huì)使薪酬總水平提高。

影響員工流動(dòng)率的最主要因素是工作環(huán)境。

（）考慮了不同基本薪酬水平的員工將獲得不同的加薪幅度，對(duì)薪酬水平越低的員工，實(shí)施激勵(lì)力度越大的一種管理制度。

（）是指所規(guī)定的行為或與特定的具體職務(wù)的工作內(nèi)容密切相關(guān)的，同時(shí)也和個(gè)體的能力，完成任務(wù)的熟練程度和工作知識(shí)密切相關(guān)的行為。

（）是指所有員工都按同樣的數(shù)額調(diào)整薪酬。

成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法中，（）是根據(jù)崗位系數(shù)計(jì)算出來(lái)的。

成就工資也稱功勞工資或（），是員工成就薪酬的一種。

企業(yè)薪酬水平提高的前提條件是員工平均生產(chǎn)、銷(xiāo)售額的上升。

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)員工流動(dòng)頻繁，會(huì)使薪酬總水平提高。

影響員工流動(dòng)率的最主要因素是工作環(huán)境。