在企業(yè)管理中，經(jīng)濟(jì)批量法常常用于（）。

管理不被重視的主要原因有（）。

拉維勒耶認(rèn)為，凡是能實(shí)行的地方（）。

組織要用發(fā)展的眼光看待人與事的配合關(guān)系，不斷根據(jù)變化的情況進(jìn)行調(diào)整，這體現(xiàn)了人員配備的（）。

法約爾出生于（）。

當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績(jī)效，這種激勵(lì)理論屬于（）。

管理兩重性中決定社會(huì)屬性的是（）。

一般來(lái)說(shuō)，高層管理者做出的決策大多屬于（）。

組織設(shè)計(jì)過(guò)程中，要依據(jù)組織活動(dòng)的特點(diǎn)和員工的特點(diǎn)把員工安排在適當(dāng)?shù)膷徫簧?，這體現(xiàn)了（）。

采用集中政策控制下的分權(quán)管理制，推出事業(yè)部制的人是（）。