多項(xiàng)選擇題

以下情形下用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同而不承擔(dān)違約責(zé)任（）

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同而使勞動合同無效的

你可能感興趣的試題

多項(xiàng)選擇題

在以下情形之下，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同（）

A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的
C.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
D.勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

多項(xiàng)選擇題

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)以下哪些是正確的（）

A.每滿一年支付一個月的工資
B.不滿六個月的支付半個月的工資
C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高年限不超過10年
D.賠償?shù)脑鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

以下情形下用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同而不承擔(dān)違約責(zé)任（）

你可能感興趣的試題

在以下情形之下，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同（）

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)以下哪些是正確的（）

在以下情形之下，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同（）