【案例分析題】

2006年7月，王某應(yīng)聘至某公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同。合同約定，合同期限至2009年9月，王某任公司生產(chǎn)部副經(jīng)理，月薪2500元。2007年11月初，公司發(fā)出“崗位調(diào)整通知書(shū)”，通知王某11月15日交接工作并離職，調(diào)至外地任公司銷(xiāo)售部副經(jīng)理，月薪1800元加提成，報(bào)到時(shí)間是11月20日。王某有異議與公司進(jìn)行交涉，23日才去報(bào)到。11月25日公司發(fā)出向王某發(fā)出“解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)”，稱王某不服從調(diào)動(dòng)、未按時(shí)報(bào)到對(duì)公司產(chǎn)生不利影響。王某在提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)后，公司又補(bǔ)充查明王某在應(yīng)聘時(shí)隱瞞了曾經(jīng)受過(guò)刑事處分的事實(shí)。

公司的調(diào)整王某工作崗位的行為效力如何？為什么？