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任務(wù)分配中因人而異原則就是把合適的任務(wù)分給不合適的人來完成,不同人員實行差異化的任務(wù)分配管理。
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質(zhì)量檢驗所提供的客觀證據(jù)是要證實產(chǎn)品的質(zhì)量特性滿足規(guī)定要求。
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質(zhì)量認(rèn)證制度是由政府主管部門√企業(yè)的產(chǎn)品及質(zhì)量體系做出正確可靠的評價,從而使社會√企業(yè)的產(chǎn)品建立信心。
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