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強勢文化對員工的影響大于弱勢文化。
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業(yè)績不佳的公司的經(jīng)理們傾向于考慮最有利可圖的利益相關群體在做出決定時的利益。
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環(huán)境不確定性的最大程度是一個動態(tài)的、簡單的環(huán)境。
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