培訓(xùn)成果的評(píng)估一方面是對(duì)培訓(xùn)效果的檢驗(yàn)；另一方面是對(duì)培訓(xùn)工作的總結(jié)。培訓(xùn)成果的評(píng)估可從四個(gè)層次去考慮，即（）、（）、（）及（）四個(gè)層次。

簡(jiǎn)述頻率資源使用管理的配置要求和使用管理原則。

培訓(xùn)方法是指為了有效地實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)而確定的手段和技法。培訓(xùn)的方法有多種，通常有（）的培訓(xùn)、（）的培訓(xùn)和（）的培訓(xùn)。

有線數(shù)字電視系統(tǒng)技術(shù)指標(biāo)的驗(yàn)收測(cè)試中，系統(tǒng)客觀指標(biāo)測(cè)試分為數(shù)字前端部分、（）和接收終端部分。

培訓(xùn)成果的評(píng)估在學(xué)習(xí)層次上必須評(píng)估學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的（）程度。