多項選擇題人力資本投資方式包括()
A.教育和培訓投資
B.健康保健投資
C.人際關(guān)系投資
D.勞動力流動投資
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1.單項選擇題按要素分配的方式不包括()
A.勞動分紅制度
B.年薪制
C.股票類薪酬制
D.薪酬股權(quán)計劃
2.單項選擇題實物支付是普遍的()支付方式
A.分紅
B.補貼
C.福利
D.獎金
3.單項選擇題基本工資是以()為支付手段,是工資構(gòu)成的主要部分
A.貨幣
B.實物
C.股權(quán)
D.債券
4.單項選擇題計時工資與()是應(yīng)用最普遍的基本工資支付方式
A. 計量工資
B. 計件工資
C. 實物工資
D. 貨幣工資
5.單項選擇題勞動力流動的條件不包括()
A. 勞動力的個人所有權(quán)
B. 不同地區(qū)和工作間經(jīng)濟福利差異
C. 社會對勞動者的自主權(quán)
D. 勞動者受雇主影響而造成的流動
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最新試題
申請表采用()以上的形式更為合適。
題型:單項選擇題
補充學能培訓是()的一種
題型:單項選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項選擇題
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
題型:多項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
題型:多項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
題型:多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
題型:多項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題