個別工資分析的依據(jù)是（）。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

筆試的長處是（）。

實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。

工資管理的基本原則有（）。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。