A.促使組織專注于核心業(yè)務(wù)
B.促使組織的人力資源管理更加專業(yè)和科學(xué)
C.促使組織控制與利用更多有效資源
D.促進(jìn)社會就業(yè)

A.不少組織的中高端人才都屬于外包人才，如法律顧問、技術(shù)指導(dǎo)等，其幫助組織處理專業(yè)性很強(qiáng)的問題，但同時可能對內(nèi)部員工發(fā)展起到不利影響
B.基于人力資源管理外包行業(yè)門檻較低等原因，現(xiàn)階段，我國市場上存在著數(shù)量眾多的人力資源管理外包企業(yè)
C.不同國家不同文化背景的員工可以同時為一個組織服務(wù)，這些多元化因素有助于組織員工管理
D.通常情況下，組織比較注意分析顯性成本，比如員工薪資、辦公設(shè)施，辦公場地租金等，對于維護(hù)和外包公司之間的關(guān)系、維護(hù)員工對外包工作的認(rèn)可度等這種隱性成本，多數(shù)組織沒有給予充分的重視