（）是通過分析測驗各部分和它打算測量的構念的關系獲得的效度證據(jù)。

提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。

下列不屬于外變量關系證據(jù)的是（）。

情景模擬適用于專業(yè)人員職務選擇的工作模擬。

當對由個人或群體組成的總體重復進行測評時，所得測量結果的一致性程度稱為信度。

馬克思主義人學認為人是自然實體和社會實體的統(tǒng)一；人的本質(zhì)是一切社會關系的總合；人的本性是在社會實踐、社會生活中形成和發(fā)展變化的。

當測驗太難或太易時，則分數(shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。

最常用的模擬評價技術是案例分析。

在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)稱為初試-復試系數(shù)。

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