（1）搜集相關資料，掌握最新情況； （2）分析現(xiàn)狀培訓效果與培訓目標間的差距； （3）處理偏差； （4）公布修改方案。
（1）空間； （2）燈光； （3）噪聲； （4）濕度； （5）公共演講系統(tǒng)； （6）培訓輔助設備和其他設備； （7）培訓場地布置。
最新試題
著名管理學家澤易（Zey）認為師徒關系在不同階段具有不同功能，其中，賦予徒弟適當?shù)念^銜，擴大徒弟工作職責，為徒弟制訂晉升策略等屬于（）功能。
組織里的師徒關系中，導師的任務不包括（）。
從評價中心活動的內容來看，有管理游戲、公文處理、角色扮演等多種形式，其中角色扮演的實際運用頻率大概是（）。
員工供給預測的方法需要滿足以下準則（）。
組織的高層團隊依靠創(chuàng)業(yè)精神維系，比較穩(wěn)定；中層也相對穩(wěn)定，但一般員工流動率較高，說明該組織處于（）。
