（1）比較預算法； （2）結(jié)構(gòu)比例法； （3）縱向推算法； （4）需求預算法； （5）費用總額法。
（1）固定資產(chǎn)費用； （2）培訓設備費用； （3）培訓運營費用； （4）部門管理成本； （5）培訓人員費用。
（1）人力資源部工作人員； （2）目標崗位的員工； （3）目標崗位員工的上級； （4）目標崗位員工的下屬； （5）外部相關(guān)人員。
最新試題
心理測量中，以下屬于非文字測量的有（）。
人員招聘的錄用條件應明確、具體、可以衡量，并事先向（）公示，并保留相關(guān)證據(jù)。
進行職業(yè)生涯設計時要確定階段性目標，遠期目標一般為（）。
采用視聽多媒體教學進行培訓時，可以利用的動態(tài)媒介有（）。
根據(jù)現(xiàn)有人員分布狀況及績效評估的資料，在已知未來理想人員分布和流失率的條件下，對各個職位尤其是管理階層的接班人預先安排，并記錄各職位的接班人預計可晉升的時間的方法是（）。
