多項(xiàng)選擇題計(jì)件工資在操作層面上有（）四種形式。
A.直接計(jì)件工資制度
B.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
C.差額計(jì)件工資制度
D.固定計(jì)件工資制度
E.可變計(jì)件工資制度
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1.多項(xiàng)選擇題常見的特殊績(jī)效獎(jiǎng)項(xiàng)有（）等。
A.專利獎(jiǎng)
B.福利
C.提案獎(jiǎng)
D.特殊成就獎(jiǎng)
E.獎(jiǎng)金
2.多項(xiàng)選擇題績(jī)效加薪要把握好（）三個(gè)原則。
A.個(gè)人公正
B.一致性
C.外部競(jìng)爭(zhēng)性
D.有利性
E.團(tuán)結(jié)性
最新試題
基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績(jī)效大小來(lái)決定的勞動(dòng)報(bào)酬。
題型：判斷題
績(jī)效計(jì)劃合同的主要內(nèi)容有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
管理者在整個(gè)管理循環(huán)周期內(nèi)對(duì)績(jī)效目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)、記錄是沒有必要的。
題型：判斷題
通過對(duì)某個(gè)崗位在業(yè)務(wù)流程中的作用、責(zé)任、與前后工序之間的協(xié)作關(guān)系的分析，確定該崗位的績(jī)效指標(biāo)的方法是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以盈利狀況作為員工所在部門或整個(gè)組織績(jī)效的衡量指標(biāo)，以超過目標(biāo)盈利的部分作為獎(jiǎng)金基數(shù)，以現(xiàn)金或公司股票形式，在全體員工之間進(jìn)行分配的制度是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題