多項選擇題從管理者在反饋過程中的角色看，績效反饋可分為（）。
A.長官式績效反饋
B.導(dǎo)師式績效反饋
C.顧問式績效反饋
D.研究式績效反饋
E.學(xué)習(xí)式績效反饋
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1.多項選擇題績效反饋的內(nèi)涵包括（）
A.績效反饋的目的
B.績效反饋的內(nèi)容
C.績效反饋的方式
D.績效反饋的時間
E.績效反饋的地點
2.多項選擇題績效考核中經(jīng)常出現(xiàn)的誤差有（）。
A.對比誤差
B.抽樣誤差
C.近期影響誤差
D.觸角誤差
E.嚴(yán)格化誤差
最新試題
員工對薪酬公平的認(rèn)可程度取決于（）兩個方面。
題型：單項選擇題
“提高個人與團(tuán)隊的績效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的管理方法”統(tǒng)稱為（）
題型：單項選擇題
基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績效大小來決定的勞動報酬。
題型：判斷題
在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根據(jù)員工已達(dá)到的技能的最高水平，即技能的深度來確定的。
題型：判斷題
較高的（）能夠吸引大量的、可供選擇的員工，能夠招聘到那些掌握關(guān)鍵產(chǎn)品技術(shù)的人員，從而減少企業(yè)在發(fā)展道路中的產(chǎn)品探索等過程。
題型：單項選擇題