經驗法的優(yōu)點是簡單、實施成本低，且出現主觀偏差的可能性小。

間接薪酬是根據勞動者的工作時間、工作結果等因素計算出來的薪酬。

用數字定義績效指標實現程度的標準被稱為（）。

通過對某個崗位在業(yè)務流程中的作用、責任、與前后工序之間的協作關系的分析，確定該崗位的績效指標的方法是（）。

基本薪酬是根據員工的努力程度和績效大小來決定的勞動報酬。