組織在（），人才需求不多，外部招聘數量少，只在開拓新業(yè)務和新市場時才會產生大量的外部人才需求。

培訓地點的選定，應具備以下條件（）。

對面試的形式、內容事先無任何規(guī)定，一切均由面試官“因地制宜”、“因人制宜”的面試稱為（）。

人員招聘的錄用條件應明確、具體、可以衡量，并事先向（）公示，并保留相關證據。

員工供給預測的方法需要滿足以下準則（）。