A.組織自己籌集福利資金
B.通過組織和員工共同承擔(dān)福利費(fèi)用籌集
C.向社會(huì)募集
D.通過員工承擔(dān)某些福利的全部資金籌集
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A.績效加薪、一次性獎(jiǎng)金計(jì)入基本薪酬,會(huì)引起勞動(dòng)力成本的長期上漲。
B.計(jì)件工資、傭金操作復(fù)雜,管理成本較大。
C.一次性獎(jiǎng)金、特殊績效獎(jiǎng)金、計(jì)件工資、傭金以客觀的績效指標(biāo)為依據(jù),能夠比較準(zhǔn)確、全面地體現(xiàn)員工的工作表現(xiàn)。
D.計(jì)件工資、傭金使員工過分關(guān)注個(gè)人績效,忽視了一些對組織重要的、但對員工個(gè)人績效沒有直接關(guān)系的方面。
A. 赫茲伯格的雙因素理論
B. 強(qiáng)化理論
C. 馬斯洛的需求層次理論
D. 期望理論
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最新試題
股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
利潤分享計(jì)劃有可能將組織在市場上的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給員工,而員工是反對組織這樣做的。
()是以勞動(dòng)者自身?xiàng)l件(技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及體質(zhì)、智力)為主來反映勞動(dòng)者質(zhì)量差別的一種薪酬等級制度的形式。
在以分工協(xié)作、規(guī)模生產(chǎn)為特點(diǎn)的現(xiàn)代生產(chǎn)方式中,工作成果往往受到許多個(gè)體無法控制的因素的影響,如果因此出現(xiàn)了不好的結(jié)果,將此作為個(gè)人的績效顯然是不公平的。
組織事先規(guī)定若干福利類型和項(xiàng)目、員工可根據(jù)自己的需要從中選擇福利類型和項(xiàng)目的福利計(jì)劃是()。