工作要素是開(kāi)展工作分析的主體，其對(duì)工作分析的內(nèi)容和過(guò)程最為熟悉，因此，通過(guò)和他們接觸，工作分析人員可以更快地收集信息。

評(píng)估指標(biāo)的（）由評(píng)估指標(biāo)的特征和現(xiàn)實(shí)可行性來(lái)決定。

在組織中，責(zé)任和權(quán)利來(lái)源于（）

反映勞動(dòng)者的體力消耗和生理、心理緊張程度的是（）因素。

工作分析要取得成功，與下列無(wú)關(guān)的選項(xiàng)是（）

下列屬于任職資格中"教育程度"的內(nèi)容的是（）

工作規(guī)范（任職資格）內(nèi)容中不具有管理活動(dòng)意義的是（）

在一個(gè)組織中，工作分析的目的不同，其信息收集的重點(diǎn)也就不同。

泰勒通過(guò)（）實(shí)例，介紹了工作心理與工作效率問(wèn)題。

下面不是工作本身信息的是（）