美國學者佛魯姆提出，直接結果是指與行動相隔較遠的結果，也就是可以感受到的直接結果的后果。

心理學家阿倫森的實驗研究表明，互補吸引是促進人際吸引的重要因素。

人際關系偽裝型的人通常表現為喜怒哀樂不露聲色。

某領導不喜歡某下屬就把他說成一無是處，這是先入為主偏見。

高校內各學院的教學秘書及科研秘書都屬于學校組織的協調層。