A.勞動合同期限和試用期限
B.工作內容和工作時間
C.勞動紀律和政治待遇
D.生產條件或工作條件
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A.考評周期
B.考評對象
C.考評方式
D.信息反饋
A.勞務分包工作對象及提供勞務內容
B.分包工作年限與保險
C.材料及設備供應
D.施工配合
A.有符合本*行業(yè)和企業(yè)特點的較完善的管理制度
B.有完善的組織管理體系
C.遵守國家法律法規(guī),注重建筑業(yè)法律法規(guī)的宣傳、教育和學習
D.有符合本*行業(yè)體系的勞務分包人民
A.本人姓名
B.身份證號
C.籍貫
D.所屬單位(隊伍)
A.資質
B.資格要求
C.業(yè)績要求
D.政策管理
最新試題
施工方案定稿后,總包技術部門、分包單位技術負責人共同材料用量計算,其中一方核對后簽字認可,就可作為現場材料投入的依據。()
糾紛經仲裁后不服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,可申請法院強制執(zhí)行。()
當涉及農民工傷、患病期間工資待遇的爭議案件,勞動爭議仲裁委員會可全部解決。()
勞務管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。()
打印版的勞務資料簽名欄可用印章代替手簽。()
總承包企業(yè)勞務督察部門于()檢查不合格的項目經理部進行復查。
當總承包總承包勞動管理部門對專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)進行證書審查時,專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)須持()
企業(yè)因拖欠工程款導致拖欠農民工工資的,企業(yè)追回的被拖欠工程款,應優(yōu)先于支付()
突發(fā)事件處理時按相關責任要求,對發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級公司和項目相關責任人追究責任。()
勞務糾紛的性質是()