小企業(yè)在資金運(yùn)用方面，往往存在流動(dòng)性差的問題，主要原因是（）。

小企業(yè)人員激勵(lì)的基本原則包括（）。

小企業(yè)在面試的過程中根據(jù)預(yù)先設(shè)定的問題，評價(jià)方法和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測評人員與應(yīng)聘者面對面的交流，對應(yīng)聘者進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化評價(jià)的面試過程被稱為（）。

下列屬于權(quán)益融資方式的有（）

小企業(yè)退出市場的策略有（）。