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工作分析、績效評價、質(zhì)量控制報告和顧客反應(yīng)等都為員工個人層次分析這種培訓(xùn)需求提供了重要的信息。()
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通過勞務(wù)管理計劃的實施,使對勞務(wù)隊伍的日常勞務(wù)管理工作更加規(guī)范。()
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人員的配備計劃是指對施工現(xiàn)場勞動力短缺、勞動糾紛等突發(fā)事件的處理。()
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