A.風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的，無法回避和消除
B.風(fēng)險(xiǎn)是不可測(cè)量的
C.風(fēng)險(xiǎn)伴隨著收益，風(fēng)險(xiǎn)越大，收益越大
D.風(fēng)險(xiǎn)是不斷變化的
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A.消費(fèi)者
B.供應(yīng)者
C.競(jìng)爭(zhēng)者
D.經(jīng)銷商
A.個(gè)人所得稅法
B.國有企業(yè)財(cái)產(chǎn)監(jiān)督管理?xiàng)l例
C.反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法
D.商業(yè)銀行法
最新試題
企業(yè)可將高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)度大的員工的薪酬水平定位在市場(chǎng)薪酬水平之上，以保證其具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；而對(duì)于一般崗位的員工，因?yàn)槭袌?chǎng)上供過于求，替代成本較低，企業(yè)可將薪酬水平定位在等于或低于市場(chǎng)薪酬水平，以約束企業(yè)的薪酬成本。（）
為了快速增加現(xiàn)有市場(chǎng)份額，吸引大量的購買者，小企業(yè)故意將產(chǎn)品或服務(wù)的價(jià)格定得較低，這種定價(jià)策略就是（）。
下列屬于負(fù)債融資方式的有（）。
小企業(yè)在面試的過程中根據(jù)預(yù)先設(shè)定的問題，評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測(cè)評(píng)人員與應(yīng)聘者面對(duì)面的交流，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)價(jià)的面試過程被稱為（）。
小企業(yè)誠信缺失的原因之一是（），它主要表現(xiàn)為價(jià)格雙軌制和政策雙軌制。