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【案例分析題】張某曾擔任某電腦科技公司某區(qū)總經(jīng)理,由于不滿該公司的工資待遇,便加入了另一家科技公司。張某作為廣州公司的高級管理人員,曾與該公司簽訂了為期2年的競業(yè)限制協(xié)議,竟業(yè)限制的范圍是中國所有電腦科技公司,于是張某在離職后不得不向原公司支付了競業(yè)限制補償金。因為他違反了競業(yè)限制的約定,應當按照協(xié)議支付違約金。競業(yè)限制期限,不得超過()。
A.一年
B.兩年
C.三年
D.四年
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以下可作為勞務分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明有()。
A.工資表
B.花名冊
C.支付憑證
D.考勤表
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多項選擇題
工傷及傷亡保險受理條件包括:()。
A.申請材料完整
B.屬于勞動保障行政部門管轄
C.受理時限尚未經(jīng)過
D.申請主體適格
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