A.產(chǎn)品和服務(wù)設(shè)計(jì)
B.設(shè)施選址和布置
C.生產(chǎn)計(jì)劃和工作設(shè)計(jì)
D.質(zhì)量管理
E.供應(yīng)鏈管理
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A.勞動(dòng)關(guān)系管理
B.生產(chǎn)方式的實(shí)施
C.供應(yīng)鏈管理
D.質(zhì)量管理
E.庫(kù)存管理
A.法律與政策環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.社會(huì)文化環(huán)境
D.技術(shù)環(huán)境
E.行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者
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最新試題
小企業(yè)主想要了解企業(yè)一定時(shí)期的財(cái)務(wù)狀況,比如長(zhǎng)期和短期償債能力,資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益結(jié)構(gòu)情況等等。他可以主要從哪張財(cái)務(wù)報(bào)表中獲取信息?
常用的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別方法有()。
下列不屬于特許方為受許方提供的資源的是()。
當(dāng)市場(chǎng)上同類(lèi)產(chǎn)品減少,短期內(nèi)也無(wú)競(jìng)爭(zhēng)者時(shí),小企業(yè)的定價(jià)策略可選擇的是()。
企業(yè)可將高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)度大的員工的薪酬水平定位在市場(chǎng)薪酬水平之上,以保證其具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;而對(duì)于一般崗位的員工,因?yàn)槭袌?chǎng)上供過(guò)于求,替代成本較低,企業(yè)可將薪酬水平定位在等于或低于市場(chǎng)薪酬水平,以約束企業(yè)的薪酬成本。()