判斷題施工勞動力長期工少，短期工多是由于建筑施工的流動性和間接性引起的。（）
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3.單項選擇題勞務工人實名制管理是貫徹實施國務院《關(guān)于切實解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問題的通知》過程中由各地方工程建設(shè)行政主管部門和建筑企業(yè)提出的。某日A市政府組織各項目對實名制管理的抽查，各項目對實名制管理的實施基本到位。實名制管理的內(nèi)容包括：建立勞務人員信息檔案，登記記錄勞務人員基本身份信息、培訓和技能狀況、從業(yè)經(jīng)歷、（）、誠信信息、工資結(jié)算及支付情況。
A.家庭情況
B.出勤情況
C.戶籍所在
D.從業(yè)年齡
4.單項選擇題某工地開工前項目部配置一名專人負責務工人員管理，開工前該人讓各務工人員填寫了花名冊，辦理并發(fā)放出入工地胸卡。項目部要求管理員每天如實檢查務工人員出勤情況及工資明細表，并按月在施工現(xiàn)場進行公示。可數(shù)月后務工人員對工資有歧義與項目部發(fā)生沖突，項目部卻稱其無責任。項目部應按月向（）和總包企業(yè)報送每月務工人員出勤情況和工資支付情況。
A.建設(shè)局
B.建管處
C.安全質(zhì)量部門
D.省廳
最新試題
當總承包總承包勞動管理部門對專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)進行證書審查時，專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)須持（）
題型：多項選擇題
勞動爭議委員會可以由誰擔任（）
題型：單項選擇題
勞務分包隊伍人員中禁止使用不滿（）和超過（）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業(yè)的人員。
題型：單項選擇題
社會保障費的繳費單位不按規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫時按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定應繳費數(shù)額。（）
題型：判斷題
勞務分包合同可使用分公司、項目經(jīng)理部印章。（）
題型：判斷題
用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，繼承單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。（）
題型：判斷題
當事人一方也可不經(jīng)調(diào)解，而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提前訴訟。（）
題型：判斷題
當涉及農(nóng)民工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可全部解決。（）
題型：判斷題
該工程的計劃實際用工是（）。
題型：單項選擇題
新勞務企業(yè)、作業(yè)隊伍引進必須經(jīng)項目推薦、公司考察、綜合評價和集團審批手續(xù)。（）
題型：判斷題