【案例分析題】夏天天氣炎熱，陳某在一工地上班，和用人單位簽訂了半年的勞動(dòng)合同，試用期為15天，陳某在工作了一星期后，由于不堪炎熱，想辭職不干，可公司認(rèn)為陳某沒(méi)有提前申請(qǐng)辭職，所以讓其試用期過(guò)了再辭職，但陳某認(rèn)為自己還在試用期間可以直接走人，公司認(rèn)為陳某這是違反了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。