能力差異的應(yīng)用原則是什么？

（）是社會價值與社會需求在人格系統(tǒng)中內(nèi)化了的心理過程。

第一個把組織解釋為人與人相互合作系統(tǒng)的學(xué)者是（）。

導(dǎo)致人們行為發(fā)生的內(nèi)部原因有（）。

工作要求與控制能力的關(guān)系形成四種格局，其中壓力最大的一種是（）。