多項選擇題某建筑公司，因未與員工簽訂書面合同，被判分別支付黃先生等4名農民工8個月的2倍工資各2萬余元，并支付經濟補償金各2450余元。農民工權益保護的基本原則包括（）。
A.公平對待，一視同仁
B.完善管理，安全第一
C.因地制宜，分類指導
D.立足當前，著眼長遠
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題某建筑公司，因未與員工簽訂書面合同，被判分別支付黃先生等4名農民工8個月的2倍工資各2萬余元，并支付經濟補償金各2450余元。用人單位自用工之日起（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
A.超過一個月
B.超過一個月滿一年
C.超過一個月不滿一年
D.超過一年
2.單項選擇題以下可作為勞務分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際作業(yè)行為工資分配證明的是（）
A.花名冊
B.考勤表
C.分包合同
D.承包合同
3.單項選擇題用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是（）
A.合同簽訂的日期
B.用工之日
C.合同生效的日期
D.補充協議生效的日期
4.單項選擇題檔案管理人員應按照年度檔案要求進行整理在次年的（）前根據歸檔計劃，將上一年度檔案資料按時存檔。
A.5月底
B.6月底
C.8月底
D.12月底
5.單項選擇題根據不同施工階段，材料消耗的變化合理調整堆料需要，使用時（），嚴禁浪費。
A.由外至內
B.由上至下
C.由內至外
D.由下至上
最新試題
用人單位分立、合并、轉讓的，繼承單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。（）
題型：判斷題
若該企業(yè)對仲裁結果不服應當自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟（）
題型：單項選擇題
總承包企業(yè)勞務督察部門于（）檢查不合格的項目經理部進行復查。
題型：單項選擇題
施工方案定稿后，總包技術部門、分包單位技術負責人共同材料用量計算，其中一方核對后簽字認可，就可作為現場材料投入的依據。（）
題型：判斷題
若該群體為21人，且造成了嚴重的社會影響，則該企業(yè)應接受的改正期限應不少于（）
題型：單項選擇題
新勞務企業(yè)、作業(yè)隊伍引進必須經項目推薦、公司考察、綜合評價和集團審批手續(xù)。（）
題型：判斷題
工傷認定法律文書的送達按照《勞動法》有關送達的規(guī)定執(zhí)行。（）
題型：判斷題
勞務人員工資糾紛表現形式（）
題型：多項選擇題
打印版的勞務資料簽名欄可用印章代替手簽。（）
題型：判斷題
糾紛經仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。（）
題型：判斷題