A.勞務(wù)分包管理
B.企業(yè)管理
C.后勤管理
D.實名制管理
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A.分包單位
B.總包單位
C.建設(shè)企業(yè)
D.建設(shè)部門
A.項目經(jīng)理
B.施工班組組長
C.勞務(wù)管理人員
D.施工隊伍負(fù)責(zé)人
A.前者是后者的結(jié)果
B.前者是后者的依據(jù)
C.前者與后者無明確的邏輯關(guān)系
D.后者是前者的依據(jù)
A.非全日制用工雙方不得約定試用期
B.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償
C.非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最高小時工資標(biāo)準(zhǔn)
D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過15小時
A.不低于工資的50%
B.不低于工資的150%
C.不低于工資的200%
D.不低于工資的300%
最新試題
單項工程勞務(wù)合同估算價100萬以上的必須進行招投標(biāo)選擇隊伍。()
當(dāng)涉及農(nóng)民工傷、患病期間工資待遇的爭議案件,勞動爭議仲裁委員會可全部解決。()
解決勞動爭議的原則有()
檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進行管理保存。()
用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,繼承單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。()
勞動合同具有的性質(zhì)()。
企業(yè)因拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的,企業(yè)追回的被拖欠工程款,應(yīng)優(yōu)先于支付()
工傷認(rèn)定法律文書的送達按照《勞動法》有關(guān)送達的規(guī)定執(zhí)行。()
新勞務(wù)企業(yè)、作業(yè)隊伍引進必須經(jīng)項目推薦、公司考察、綜合評價和集團審批手續(xù)。()
勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。()