A.行政管理
B.社會管理
C.勞動者管理
D.用人單位內(nèi)部管理
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你可能感興趣的試題
A.勞動合同期限不滿三個月的，試用期不得超過15天
B.勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月
C.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月
D.三年以上，試用期不超過六個月
A.一個月
B.兩個月
C.三個月
D.半年
A.花名冊
B.勞務(wù)費結(jié)算臺賬
C.支付憑證
D.考勤表
A.法人代表
B.授權(quán)委托人
C.項目經(jīng)理
D.經(jīng)理
A.“農(nóng)民工夜校”組織機構(gòu)的所在地等資料；
B.農(nóng)民工教育師資隊伍名錄及證書與證明；
C.“農(nóng)民工夜校”管理條例；
D.“農(nóng)民工夜校”培訓(xùn)記錄。
最新試題
勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）
用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，繼承單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。（）
勞動爭議委員會可以由誰擔(dān)任（）
社會保障費的繳費單位不按規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫時按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定應(yīng)繳費數(shù)額。（）
企業(yè)因拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先于支付（）
檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進行管理保存。（）
當(dāng)事人一方也可不經(jīng)調(diào)解，而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提前訴訟。（）
工傷認定法律文書的送達按照《勞動法》有關(guān)送達的規(guī)定執(zhí)行。（）
勞務(wù)分包合同可使用分公司、項目經(jīng)理部印章。（）
勞務(wù)糾紛的性質(zhì)是（）