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非全日制用工小時計酬標準不得高于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。()
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非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。()
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從事非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同,但是后訂立的勞動不得影響先訂立的勞動合同的履行。()
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