勞動合同按照用工方式的不同劃分：全日制用工勞動合同和非全日制用工勞動合同。（）

有固定期限的勞動合同，它可以是長期的，也可以是短期的。（）

總包不負責向分包單位發(fā)放規(guī)范或圖集。（）

公司項目經理是群體性突發(fā)事件的第一責任人，負責組織協調各方面工作，及時化解矛盾，防止發(fā)生群體性事件。（）

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起15天訂立書面勞動合同。（）

技術交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術交底。（）

對勞務分包隊伍的綜合評價，可以分為過程綜合評價和全面綜合評價。（）

基本工作時間的長短與工作量的大小成正比。（）

實名制是指對勞務分包企業(yè)進場人員要求各種證件及現場管理表冊與本人身份證及勞動合同書名稱一致，真實有效。（）

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。（）