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在一些高級人員的招聘過程中,往往還要對應聘者進行個性特征、身體健康水平以及管理能力、計算機水平模擬測試等。()
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人員招聘一般的篩選錄用過程是:根據(jù)招聘要求,審核應聘者的有關材料,根據(jù)從應聘材料中獲得的初步信息安排各種測試,包括筆試、面試、心理測試等,最后經高級主管面試合格,辦理錄用手續(xù)。()
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下級人民政府信訪工作機構要定期向上一級人民政府信訪工作機構報告轉送信訪事項的辦理情況。()
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