勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。（）

非全日制用工雙方不得約定試用期。（）

對勞務分包隊伍的綜合評價，可以分為過程綜合評價和全面綜合評價。（）

目前，我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照“調解、仲裁、訴訟”三個階段順次組成的。（）

公司項目經(jīng)理是群體性突發(fā)事件的第一責任人，負責組織協(xié)調各方面工作，及時化解矛盾，防止發(fā)生群體性事件。（）

非全日制用工雙方當事人不可以訂立口頭協(xié)議。（）

總包不負責向分包單位發(fā)放規(guī)范或圖集。（）

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。（）

勞動合同按照用工方式的不同劃分：全日制用工勞動合同和非全日制用工勞動合同。（）

實名制是指對勞務分包企業(yè)進場人員要求各種證件及現(xiàn)場管理表冊與本人身份證及勞動合同書名稱一致，真實有效。（）