告別"一刀切"薪酬模式  激發(fā)社王創(chuàng)新精神
記者從日前召開的"第二屆青少年事務社工實務論壇"上獲悉，上海社工的薪酬制度有望告別"一刀切"的模式，取而代之的將是以崗論薪、因人而異等更人性化的方式，以此鼓勵社工多發(fā)揮創(chuàng)新精神，為自己的"創(chuàng)收"多出點子。
“一刀切”打擊社工積極性
據(jù)悉，上海目前社工的薪酬標準主要是以學歷為主，?？飘厴I(yè)的社工月薪為1500元，本科畢業(yè)生可拿到2000元；晉升到助理社工師和社工師，則分別在這個基礎上多加100元和200元。"沒有獎勵措施，干多干少一個樣，即使搞了個特色項目，也不會跟你的工資掛鉤。"普陀區(qū)的社工莊捷抱怨道。薪酬評定的單一化，特別是僅憑學歷論資排輩，嚴重影響了社工的工作積極性和隊伍建設。比如，同是專科生，一個是剛畢業(yè)的學生，另一個則是擁有十年工齡的社工前輩，但在這種制度下，他們領取的工資卻是一模一樣的。這樣，大家創(chuàng)新的積極性自然會受到打擊。
新模式可能結合社工工齡與業(yè)績
上海的大部分社工工作都非常盡責，工作也非常辛苦，像負責社區(qū)青少年工作的社工，為了工作對象沒日沒夜的工作是經(jīng)常的事，涌現(xiàn)出了不少先進的案例和創(chuàng)新的工作方式，如果能在薪酬上更合理，也是一件保護社工權益的事，將激發(fā)更多社工的創(chuàng)新熱情。上海市民政局社會工作處處長黃志華說。黃志華認為，這種單一的薪酬制度將會改變，以崗論薪、因人而異的新薪酬模式今后將被采用。新的模式可以考慮結合社工的工齡和工作成績，使之更人性化，更具合理性。此外，黃志華還鼓勵社工在崗位上多搞創(chuàng)新，利用自己的本領，開創(chuàng)出一些市場化運作的事務所等，這樣既服務了社會，又為自己的薪金"添磚加瓦"。