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企業(yè)依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,勞動者應(yīng)當(dāng)遵守和執(zhí)行,這就形成了所謂的平等性。()
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勞動合同的特征:國家干預(yù)下的當(dāng)事人意思自治,合同雙方當(dāng)事人強弱對比懸殊、勞動合同具有人身性。()
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工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間,按其消耗的性質(zhì)可以分為兩大類:必須消耗的時間(定額時間)和損失時間(非定額時間)。()
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