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績效工資制的特點(diǎn),一是有利于雇員工資與可量化的業(yè)績掛鉤,將激勵(lì)機(jī)制融于企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人業(yè)績的聯(lián)系之中;二是有利于工資向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜,提高企業(yè)效率和節(jié)省工資成本;三是有利于突出團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)形象,增大激勵(lì)力度和雇員的凝聚力;四是績效工資占總體工資的比例在50%以上,浮動(dòng)部分比較大。()
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判斷題
根據(jù)美國1991年《財(cái)富》雜志對500家公司的排名,35%的企業(yè)實(shí)行了以績效為基礎(chǔ)的工資制度。而在10年以前,僅有10的企業(yè)實(shí)行這種辦法。()
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根據(jù)美國1991年《財(cái)富》雜志對500家公司的排名,35%的企業(yè)實(shí)行了以績效為基礎(chǔ)的工資制度。()
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