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1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式 2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段 3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議
1、合同主體的特定性 2、合同中勞動者身份的從屬性 3、合同的不自由性 4、合同可能涉及第三人的物質(zhì)利益
最新試題
下列不屬于女職工禁忌勞動范圍的是（）
勞動法最早產(chǎn)生于（）
對違反勞動紀律的職工，可采取留用察看的懲處方式。察看期為（）
勞動關(guān)系理論認為，勞資雙方?jīng)_突的根本根源包括（）
國際勞動立法的基礎(chǔ)，即國家勞工組織成立的基礎(chǔ)性文件是（）
