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問(wèn)答題2006年5月李某已經(jīng)滿16周歲了，初中畢業(yè)后李某外出打工。李某欲在一礦山當(dāng)?shù)V工，卻被告知年齡不夠不能從事該工作。李某只好回家休息一年，2007年5月，李某再次來(lái)到該礦山，正好該礦山缺少井下工人，負(fù)責(zé)人便將李某收下，直到2009年元月李某才離開礦山，在此期間，李某表現(xiàn)突出，絲毫看不出未成年人的跡象，因此，也就沒(méi)有再履行其他任何手續(xù)。以上案例有哪些不法之處？

參考答案： 1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞...

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1.問(wèn)答題2008年9月，某造紙長(zhǎng)從農(nóng)村招收了一批工人，并簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。合同約定月工資為550元。2009年1月，工人們得知該地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元，要求企業(yè)增加工資。企業(yè)認(rèn)為，工人每月的工資再加上加班費(fèi)和伙食補(bǔ)貼已經(jīng)超過(guò)了800元，故已達(dá)到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求，于是拒絕了工人們的要求。工人們?yōu)榇讼虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否受理？若受理，應(yīng)如何處理？

參考答案：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬等發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，故，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。仲裁機(jī)構(gòu)...

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2.問(wèn)答題2008年9月，某造紙長(zhǎng)從農(nóng)村招收了一批工人，并簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。合同約定月工資為550元。2009年1月，工人們得知該地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元，要求企業(yè)增加工資。企業(yè)認(rèn)為，工人每月的工資再加上加班費(fèi)和伙食補(bǔ)貼已經(jīng)超過(guò)了800元，故已達(dá)到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求，于是拒絕了工人們的要求。工人們?yōu)榇讼虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。該企業(yè)支付的工資是否符合法律規(guī)定？為什么？

參考答案：根據(jù)上述法規(guī)規(guī)定，該企業(yè)支付工人的工資不符合國(guó)家規(guī)定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成中不應(yīng)包括加班加點(diǎn)工資和伙食補(bǔ)貼。