問答題張某系某單位職工，該單位在征得工會和勞動者同意后，在某年4月最后一周，每天延長工作時間2小時。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在業(yè)務(wù)十分繁忙的情況下該單位決定周六、周日也繼續(xù)加班。此后便是五一國際勞動節(jié)，單位聲稱愿意留下工作的職工可以繼續(xù)工作，于是，張某又利用假日工作了3天。據(jù)了解，張某每月的標準工資為6000元，每天工作5小時。張某4月份包括五一假期至少應(yīng)該拿到多少工資？
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1.多項選擇題因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的，在案件審理中由用人單位負責舉證責任的有（）。
A.用人單位開除、除名、辭退勞動者
B.用人單位解除勞動合同
C.用人單位決定減少勞動者報酬
D.計算勞動者工作年限
2.多項選擇題對以下案件中，根據(jù)當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（）。
A.追索勞動報酬
B.解除勞動合同爭議
C.追索工傷醫(yī)療費金
D.追索經(jīng)濟補償或賠償金
