A.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
B.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
C.在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下,競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動(dòng)者約定
D.從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)2年
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A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,約定的試用期不得超過(guò)1個(gè)月
B.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,約定的試用期不得超過(guò)2個(gè)月
C.勞動(dòng)合同固定期限3年以上的,約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月
D.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月
A.學(xué)歷認(rèn)定
B.資格考試
C.專家評(píng)定
D.職業(yè)技能鑒定
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最新試題
社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜,從而增進(jìn)社會(huì)福利。
甲與重慶某公司簽訂了勞動(dòng)合同,約定工作地點(diǎn)在北京,北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有()。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
公民社會(huì)保障權(quán)所對(duì)應(yīng)的義務(wù)(責(zé)任)主體是()。
勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),不得請(qǐng)親戚、朋友等他人代為完成。