單項選擇題職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（）支付年休假工資報酬。
A.150%
B.200%
C.250%
D.300%
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1.單項選擇題職工請事假累計（）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，職工不享有當(dāng)年的帶薪年休假待遇。
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
2.單項選擇題根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿20年的，享受年休假（）。
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
最新試題
延長工作時間必須要征得勞動者同意。
題型：判斷題
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
題型：判斷題
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
題型：單項選擇題
如果用人單位實施的過錯行是嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。
題型：判斷題
我國憲法確認(rèn)了公民的社會保障權(quán)。
題型：判斷題