A.勞動(dòng)法律事實(shí)
B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容
C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體
D.勞動(dòng)法律關(guān)系客體
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B.邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)
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A.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng),不包括無償?shù)牧x務(wù)勞動(dòng)
B.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)屬于勞雇關(guān)系的勞動(dòng),不包括單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)
C.勞動(dòng)法的調(diào)整對象既包括勞動(dòng)關(guān)系,也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系
D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系,應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整
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就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。
某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同,以下合同約定違法的是()
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同,約定的工資為1480元/月,當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。