勞動法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。